Révolutionner le recrutement grâce à la formation, au coaching et à la prise de parole

Choisir le programme de coaching et de formation des recruteurs adapté à vos besoins

Soyons réalistes, le recrutement est difficile. Même si l’on ne tient pas compte des personnes qui quittent complètement leur emploi au cours de la première année (certains disent que c’est le cas jusqu’à 90 %), un recruteur sur quatre quitte la profession chaque année. En permanence. Que vous soyez propriétaire d’une petite entreprise ou que vous dirigiez un service d’acquisition de talents, il est essentiel d’investir dans le bon programme pour aider votre équipe à exceller dans ce métier souvent difficile. Avec les nombreuses options disponibles, il peut être difficile de choisir celle qui correspond le mieux à vos besoins particuliers. Laissez-nous vous guider étape par étape dans la sélection du programme de formation de recruteur idéal, en veillant à ce que votre temps et votre investissement soient bien dépensés grâce à un mentorat approprié.

Composantes essentielles des programmes de formation en recrutement de qualité

Les programmes de formation des recruteurs couvrent généralement un éventail de sujets tels que les stratégies de recrutement, les techniques d’entretien, l’acquisition de talents, le leadership et la gestion/évitement des ressources humaines (RH). Ces programmes peuvent être dispensés via des webinaires, des sessions vidéo, des cours à la demande ou des formations en personne en direct. Moore eSSentials inclut tout cela, dans tous ces formats, et bien plus encore. (Nous voulons toujours plus.)

Nous constatons que les premiers programmes de formation sont souvent axés sur la réussite des formateurs, pas nécessairement sur les besoins de quelqu’un qui apprend à devenir meilleur en recrutement. Nous incluons le professionnalisme, l’étiquette et l’éthique des affaires, les définitions structurelles et les fondements du secteur du recrutement. Nous vous donnons des scripts et des techniques de livraison de scripts. En bref, nous donnons aux gens les outils nécessaires pour réussir dans leur chasse de tête.

Fraîcheur du contenu du programme

Etes-vous à jour dans votre formation ? Tout aussi important, votre formateur et sa formation sont-ils à jour ? Vous ou votre personnel avez peut-être suivi un programme de certification pour le développement professionnel, mais est-il à jour ? Nous restons informés des dernières tendances, technologies et meilleures pratiques en matière de recrutement. Les changements humains et technologiques en font une profession qui échoue si vous stagnez. Avec des programmes de coaching privés et de groupe, nous sommes profondément impliqués dans le paysage dynamique du recrutement au quotidien. Si vous êtes un employé ou recherchez un emploi de recruteur, votre employeur vous aimera, tout comme votre CV.

Pour cette raison, nos programmes évoluent constamment. Suivre un programme identique deux fois par an signifie toujours du nouveau contenu. Nous mettons donc à jour notre contenu à la demande « enregistré » tout aussi souvent. L’intelligence artificielle est à nos portes comme la première neige de l’hiver, avec 300 millions d’emplois qui devraient être impactés. Nous sommes au top depuis 2020. Alors que certains formateurs parlent des mêmes choses année après année, nous vous apprenons ce qui fonctionne maintenant et nous nous adaptons continuellement aux conditions du marché.

Avantages des programmes de formation pour les recruteurs

Éléphant dans la pièce ; en tant que formateurs les mieux notés dans le secteur du recrutement, nous sommes partiaux. Vous n’êtes pas obligé d’obtenir une certification sophistiquée, mais nous voulons que vous investissiez dans la formation… même si ce n’est pas la nôtre. Pour les salariés, suivre un programme de formation améliore leur expertise et leurs compétences, leur donnant ainsi un avantage concurrentiel. Pour les employeurs, former les employés peut affiner les stratégies de recrutement de leur organisation et augmenter leur taux de placement. La formation favorise la rétention des employés en offrant des opportunités de développement de carrière et en favorisant une culture d’apprentissage. Sur une note personnelle, les mauvais recruteurs nous donnent tous une mauvaise image, ce qui rend le travail plus difficile pour nous tous.

Voilà de nombreuses raisons d’investir dans une formation.

Critères d’évaluation des programmes de formation destinés aux professionnels du recrutement

Lorsque vous recherchez un programme de formation pour recruteurs, tenez compte des facteurs suivants :

• Coût. Bien sûr, vous voulez quelque chose qui correspond à votre budget. Il y a bien plus à faire. Il existe des formations gratuites sur YouTube, jusqu’à des solutions personnalisées adaptées à votre secteur d’activité. Nous sommes en tête dans ce domaine parce que nous ne sommes pas votre option la moins chère. À moins que vous ne considériez nos vendredis récurrents d’actes de gentillesse aléatoires, où nous vous aiderons à résoudre tout problème dans le secteur du recrutement. Toujours libre.

• Retour sur investissement. Recadrer en termes de retour sur investissement. C’est votre argent, qu’est-ce que vous en retirez ? Consultez les avis de toute entreprise que vous envisagez pour des termes tels que « retour sur investissement » et « j’aurais aimé le faire plus tôt ». Nous ne disons pas cela simplement parce que nos clients vous le diront…

• Les sujets. Choisissez un programme offrant un aperçu complet des stratégies de recrutement, du professionnalisme, de la gestion des candidats, de l’intégration et de tous les sujets pertinents pour votre organisation. Les formateurs adorent s’entraîner, alors appelez et demandez si vous ne savez pas si quelque chose dont vous avez besoin est couvert. Tricia répond à son téléphone – 630.240.4454

• Format de livraison. De la formation en ligne aux webinaires en direct, en passant par le microlearning et les cours à la demande, vous disposez de nombreuses options quant à la manière dont vous souhaitez que votre équipe apprenne. Nous savons que différentes personnes apprennent de différentes manières. Assurez-vous de réfléchir à ce qui fonctionnera le mieux pour vos recruteurs. D’ailleurs, nous faisons tout.

• Rétroaction mutuelle. Recherchez des programmes qui offrent des commentaires sur vos progrès et des moyens de vous aider à vous améliorer. Sans savoir ce que vous faites de bien (et de mal), la bibliothèque de connaissances d’un formateur n’est que cela : une salle de livres. Ce genre d’enseignement est facile et irresponsable. Pensez à lire « Comment gagner 25 000 $ par jour » et rien dans le livre ne fonctionne. Est-ce toi? Ou bien les absurdités du livre ont-elles été crachées par un imposteur ? Un formateur devrait pouvoir vous aider si c’est vous… et les témoignages des anciens étudiants devraient vous dire si la formation fonctionne. C’est la partie « mutuelle » du feedback !

• Interactivité. De combien d’interactions avec un coach ou un formateur avez-vous besoin pour réussir à mettre en œuvre ? Pour certaines personnes, il s’agit d’un enregistrement mensuel. D’autres se sentent plus à l’aise avec des interactions hebdomadaires (votre coach a donc une connaissance approfondie de l’intérieur de vos offres) et une assistance d’urgence sur appel. Décidez de ce dont vous avez besoin et évaluez si cela fonctionne en cours de route. Votre formation est-elle adaptable à vos besoins ?

• Soutin. Pour certaines personnes, le soutien pédagogique signifie des cahiers d’exercices et un guide simple, étape par étape, pour réussir – peut-être avec une vidéo. D’autres souhaitent un accès à long terme pour pouvoir revenir en arrière et obtenir des réponses des mêmes formateurs qui les ont accompagnés vers le succès. Nous vous couvrons à toutes les extrémités du spectre. Vous recevrez des conseils, des astuces et les meilleurs conseils que nous sommes en mesure de vous donner. Nous appelons cela un support illimité.

• Valeurs et alignement. Il existe d’excellents formateurs qui correspondent à vos valeurs. De grands coachs avec lesquels vous vous sentirez alignés vous donneront la motivation et l’inspiration nécessaires pour donner le meilleur de vous-même. Certes, en tant que recruteurs, nous savons que tout le monde n’est pas « apte ». Même si nous pensons qu’il existe de nombreuses façons correctes de gérer ce secteur, vous trouverez probablement votre meilleur – et votre plus heureux – succès en utilisant des techniques de personnes qui, selon vous, conviennent parfaitement. Pour toi.

• Ton temps. Peut-être le plus gros investissement de tous. Vous recyclez-vous ou perdez-vous des recruteurs mal formés, pour ensuite embaucher à nouveau ? Le processus d’entretien pour trouver un nouveau candidat peut être fatiguant. Vos heures ont une réelle valeur, et même si vous pouvez gagner plus d’argent, vous ne pouvez tout simplement pas gagner plus de temps. *Sauf par le biais d’un régime alimentaire et d’exercices physiques, là où ils ne sont pas limités par des cas de force majeure.

Investir dans un programme de formation de recruteur est une décision importante. Il y a de nombreuses raisons de choisir Moore eSSentials.