Cela semble un peu contre-intuitif, mais les résultats sont là et il est important pour nous de les reconnaître. Slack a publié cet article, et il dit essentiellement ceci :
- Les employés qui se déconnectent après la journée de travail standard sont 20 % plus productifs que ceux qui travaillent en dehors des heures normales.
- Prendre des pauses augmente la productivité et le bien-être, mais la moitié des employés de bureau prennent rarement des pauses.
- Le temps de concentration idéal est d’environ quatre heures par jour ; plus de deux heures de réunion entraînent un sentiment de surcharge.
- Travailler en dehors des heures de travail en raison d’obligations entraîne un stress accru, une moindre satisfaction et des taux d’épuisement professionnel plus élevés.
- La fin de l’après-midi (15h00 – 18h00 dans votre propre fuseau horaire) est généralement la période la moins productive.
- Gérer efficacement le temps, comme bloquer des heures spécifiques pour des tâches, améliore la productivité.
- Une journée de travail équilibrée comprend du temps de concentration, de collaboration, de connexion sociale et de repos.
- Les outils d’IA suscitent un intérêt croissant pour faciliter la gestion du temps et l’efficacité des réunions.
Alors, à quoi ressemblerait une application pratique pour un recruteur ? Je suppose que les appels de découverte et les entretiens seraient considérés comme des réunions – en plus du coaching, des réunions du personnel interne et de tout autre appel que vous avez programmé avec quelqu’un. Si vous ne disposiez que de 2 heures de téléphone par jour, vous laisseriez beaucoup d’argent sur la table.
Malgré mon désaccord avec le numéro 3, cette liste a beaucoup de valeur. Si vous vous retrouvez entre 15 heures et 18 heures, c’est peut-être le meilleur moment pour planifier des coupes de cheveux, des courses et les choses que vous faites pendant les heures de bureau pendant que tout le monde travaille.
Pouvons-nous mettre en place un arrêt brutal de la journée ? Personnellement, j’ai du mal avec ça, mais je vais explorer différentes époques et voir si je peux trouver quelque chose qui fonctionne. N’oubliez pas que vous êtes le patron et que vous pouvez toujours partir plus tôt. Vous êtes autorisé.
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Tricia Tamkin, chasseuse de têtes, conseillère, coach et gladiatrice. Tricia a pris la parole lors de plus de 50 événements de recrutement, a été citée dans plusieurs publications nationales, et son nom est souvent cité dans des groupes comme solution aux défis des recruteurs. Elle apporte plus de 30 ans d’expérience approfondie en recrutement et offre des conseils d’une manière qui change de perspective et divertit.
