L’IRS a encore changé les règles. Ces nouvelles règles, entrées en vigueur en mars, sont particulièrement pertinentes pour les recruteurs, car elles influencent les pratiques d’embauche dans divers secteurs.
Facteurs déterminants dans la classification des travailleurs :
- Durée du poste : Évaluez si le poste est temporaire ou permanent.
- Contrôle de l’exécution du travail : Évaluez le degré de contrôle que l’employeur exerce sur l’exécution du travail.
- Rôle du travailleur dans l’entreprise : considérez à quel point le travail du travailleur est essentiel au fonctionnement global de l’entreprise.
L’objectif de l’administration est de faire sortir le plus grand nombre possible de travailleurs du statut d’entrepreneur indépendant. Cette décision est une réponse aux inquiétudes croissantes concernant les charges sociales impayées, considérées comme un problème important étant donné que de nombreux entrepreneurs indépendants ne produisent pas de déclarations de revenus.
Pour les recruteurs, cela signifie s’adapter à un paysage où la distinction entre salarié et entrepreneur indépendant est soumise à un examen minutieux. La définition plus large d’un employé par l’administration comme « toute personne travaillant pour une entreprise aux États-Unis » exige une approche plus prudente dans la classification des travailleurs.
Les implications financières sont considérables, avec des milliards d’impôts impayés en jeu. Un changement de classification pourrait signifier non seulement une augmentation des obligations fiscales pour les entreprises, mais également une réduction potentielle de leurs effectifs.
En tant que recruteurs, il est essentiel de rester informé et de s’adapter à ces changements. La façon dont vous classez les travailleurs pourrait avoir de profondes implications sur les obligations fiscales et les opérations commerciales globales.
Le coaching est le meilleur moyen de vous assurer de traverser cette récession. Voyez si nous sommes faits l’un pour l’autre. Apprenez-en davantage ci-dessous.
Tricia Tamkin, chasseuse de têtes, conseillère, coach et gladiatrice. Tricia a pris la parole lors de plus de 50 événements de recrutement, a été citée dans plusieurs publications nationales, et son nom est souvent cité dans des groupes comme solution aux défis des recruteurs. Elle apporte plus de 30 ans d’expérience approfondie en recrutement et offre des conseils d’une manière qui change de perspective et divertit.
