Exemples de sujets
Construire des cadences captivantes
De nos jours, vous devez tendre la main plus d’une fois. Et ça doit être bon...
Les messages de recrutement sont un véritable désastre et ressemblent généralement à du spam. Pour capter l’attention des candidats, vous avez souvent besoin de plusieurs points de contact sur plusieurs supports juste pour avoir une chance. Nous ne vous donnerons pas seulement des messages, mais vous laisserez la possibilité de créer votre propre cadence unique à plusieurs points pour le recrutement (ou BD !)
Résultats d'apprentissage :
- Vous repartirez avec un excellent message
- Cadences multipoints uniques pour votre sensibilisation
- Vous découvrirez pourquoi votre messagerie ne fonctionne pas !
Outils électriques Moore
On pourrait parler de ce sujet pendant des heures. Pour quoi avez-vous besoin de la technologie ?
Il existe des outils qui nous offrent de nouvelles technologies pour une fraction de ce que les autres paient. Des outils qui rendent leurs propositions meilleures que celles des autres. Des outils qui les font citer dans des magazines comme Finance et Entrepreneur. Même des outils pour empêcher leurs candidats d’être embauchés ultérieurement sans payer de frais. Tricia et Jason testent constamment de nouvelles technologies et applications pour voir ce qui fonctionne le mieux. Quand il sera retenu, ils vous les donneront tous. Ils vous donneront même un lien pour obtenir bon nombre de ceux qu’ils vous montrent (et plus encore) avant la fin de la session.
Résultats d'apprentissage :
- Dépend en partie de la durée et des besoins du public
- Liens directs vers des outils (généralement gratuits) pour faciliter votre travail
- Les exemples incluent : la gestion du temps, la gestion sociale, la création d’audience et plus encore.
Approvisionnement sans booléen
Réduisez votre temps de sourcing de 80%
Bien sûr, Tricia et Jason enseignent des techniques de recherche avancées, mais vous pouvez également trouver des personnes sans connaître le booléen ni payer quoi que ce soit. Apportez vos ordinateurs portables pour cette formation, car ils vous mèneront à Internet pour prouver que vous pouvez trouver des candidats dont vous ignoriez l’existence, sans passer des heures à apprendre les techniques avancées de recherche booléenne. Et comme ils utilisent eux-mêmes ces astuces, vous savez que même les experts utilisent ces raccourcis.
Combien de séances permettez-vous de repartir avec des candidats ?
Résultats d'apprentissage :
- Techniques en ligne pour ceux qui ont peur de la technologie
- Recherche basée sur l’image pour les apprenants visuels
- Recherche dans l’annuaire des entreprises
- Options sans frais
Retourner à la base!
Inciter les travailleurs à distance à quitter leur domicile
C’est un défi depuis la pandémie. Cinquante pour cent des candidats postulent à moins de 20 % des emplois éloignés. Même si vous pouvez cibler et engager spécifiquement les 50 % restants, vous jouez toujours avec un demi-deck. Nous avons développé des techniques de messagerie et de communication pour vous aider à réengager la moitié des travailleurs qui ne sont pas intéressés par le travail en personne.
Vous repartirez avec plus de confiance et des messages spécifiques pour revigorer la moitié des effectifs, nous ne les aurons pas tous… mais vous aurez plus d’options de candidats.
Il y a de fortes chances que vous recherchiez une formation que nous proposons presque exactement. Vous devez à vous-même et à votre équipe d’en savoir plus.
Résultats d'apprentissage :
- Développer des compétences en communication pour recadrer les « maux » du travail en personne
- Scripts et messages, pré-écrits, pour lancer le bal
- Une compréhension de la façon de communiquer avec les demandeurs d’emploi virtuels
- Vous repartirez mieux à même de gérer les clients ayant ce besoin – et peut-être de les en dissuader.
AI et l'U
Quand le renseignement ruine les affaires
Il existe une multitude d’IA utiles et de processus intelligents pour rendre votre entreprise plus efficace. Pourtant, remplacer les rôles humains par une machine peut s’avérer désastreux. Si vous possédez un restaurant, utiliser un robot dans la cuisine qui suit toujours la recette exacte, commande à nouveau le stock via un algorithme et ne se blesse jamais est la meilleure option que d’utiliser un robot pour prendre les commandes. De plus en plus, les entreprises choisissent cette dernière solution. Vous quitterez cette session en sachant un peu plus sur l’IA et bien plus encore sur la façon de ne pas ruiner votre entreprise avec l’IA.
Résultats d'apprentissage :
- Comment intégrer certains aspects de l’IA dans votre entreprise
- Les domaines que les candidats et les clients ne veulent JAMAIS que vous automatisiez
- Comment jongler avec l’IA en tant qu’employé
Au-delà du jeu des chiffres
Construire la confiance qui mène à des relations
Un « non » ne vous rapproche pas vraiment d’un oui. Une relation vous rapproche d’un oui. Trop de recruteurs traitent notre travail comme une série d’appels et de transactions, tout en affirmant qu’il s’agit d’une activité relationnelle. À la base, le recrutement consiste à placer quelqu’un d’autre dans l’une des situations les plus stressantes de la vie et à en tirer profit. Cela demande de la confiance – et la confiance nécessite une relation.
Résultats d'apprentissage :
- Vous découvrirez notre stratégie de communication qui construit de meilleures relations avec le candidat
- On pourrait en dire autant de nos clients, mais aussi de nos proches.
- Simplement, vous apprenez à avoir de meilleures relations
Le langage effrayant du recrutement
Entretien. CV. Salaire. (Oh mon!)
Lorsque vous êtes recruteur, vous devenez insensible aux mots que nous utilisons et à l’impact stressant de nos communications quotidiennes sur les autres. En cette heure de défi mortel, vous éviterez de peu les pièges associés à la terreur de vos candidats. Au lieu de cela, vous ouvrirez les portes à de nouvelles opportunités et inciterez presque tout le monde à travailler avec vous.
À retenir : vous apprendrez à modifier vos scripts et vos e-mails existants avec un langage qui dépasse les filtres anti-spam et rend les gens plus susceptibles de vous répondre.
Résultats d'apprentissage :
- Les gens qui ont normalement peur du changement vous parleront !
- Les filtres de courrier électronique auront une meilleure relation avec vous
- Votre communication deviendra plus fluide et détendue
En quoi le recrutement ressemble-t-il aux rencontres
Outre la déception
Nous jouons aux entremetteurs avec des inconnus pour de l’argent. Certains d’entre nous recherchent des embauches permanentes, d’autres quelque chose d’un peu plus court terme. Tant que l’ajustement est bon.
Nous avons souvent dit que le recrutement, c’est comme les rencontres. Et les conseils en matière de rencontres sont partout. Nous le mettrons à l’épreuve lorsque nous comparerons les choses que vous êtes censé faire lors d’un rendez-vous avec ce que vous devriez faire lorsque vous recrutez. Attention, vous achetez vos propres boissons.
Résultats d'apprentissage :
- Il s’agit d’un programme amusant, généralement proposé avec une classification pour adultes.
- Vous apprendrez les choses que vous faites qui peuvent vous rendre « indatable »
- Devenez un meilleur « rendez-vous » à la fois pour votre entreprise et pour, vous savez.
Références en raison d'une faiblesse
Si vous demandez, vous vous trompez peut-être
Deux personnes se tenaient devant vous, vous demandant de la monnaie. Un, bien habillé, portant une Rolex. L’autre, clairement sans abri. La plupart d’entre nous donneraient à la personne qui en a clairement besoin.
Pourtant, lorsque nous demandons une référence, nous le faisons souvent en criant à quel point nous faisons du bien. “Tu devrais me recommander, je suis un excellent recruteur.” Cela peut ressembler à « aidez-moi à acheter ma deuxième Rolex ».
Faire preuve de vulnérabilité fera monter en flèche le nombre de références que vous recevrez lorsque vous essayez de développer votre entreprise.
Résultats d'apprentissage :
- Vous créerez un script personnalisé qui produira des résultats significatifs pour les références BD.
- Entraînez-vous à livrer le scénario, car nous sommes, en partie, des interprètes
Votre candidat ne correspondait pas
Spoiler : Habituellement, cela signifie qu'ils ne les aiment pas
Si vous recrutez beaucoup, vous entendez souvent dire qu’un candidat « n’est pas adapté ». Ils demandent une cheville carrée, vous leur en obtenez une… et ensuite ils disent que cela ne peut pas combler le trou. C’est dit d’une manière qui vous laisse vous demander ce que cela signifie et comment le prochain pourrait s’adapter. Nous vous expliquerons ce que cela signifie et ce que vous pouvez faire pour vous assurer qu’un plus grand nombre de vos candidats conviennent.
Un CV ou une bonne présentation est tout ce dont un responsable du recrutement a vraiment besoin pour savoir si la personne peut faire le travail dans la plupart des cas. Alors que se passe-t-il lors de ces interviews ?
Résultats d'apprentissage :
- Comment obtenir ce dont le client a réellement besoin lorsqu’il ne le partage pas bien
- Vous apprendrez également comment amener les clients à considérer des candidats qui ne devraient pas correspondre !