À propos Tricia Tamkin

La jeunesse de Tricia dans la banlieue de Chicago a été partagée entre la lecture et le sport. Elle était la seule fille de la ligue masculine de baseball et réussissait quand même à se faufiler dans la gymnastique, le cheerleading et un rôle principal dans Grease.

L’école préparatoire de Tricia a rendu l’université relativement facile. Quand quelque chose est trop facile, Tricia passe à autre chose. À 19 ans, elle passe un entretien pour un poste dont elle n’avait jamais entendu parler : Chasseur de têtes. Le lendemain de son entretien, elle a appelé le propriétaire de l’agence et lui a dit qu’elle avait pris une décision. Elle allait devenir recruteuse, soit pour lui, soit pour quelqu’un d’autre. Elle a été immédiatement embauchée et est devenue la principale productrice de l’entreprise avant d’être en âge de prendre un cocktail.

Au début, Tricia se contentait d’être la première personne à payer partout où elle allait. Puis son patron lui a dit qu’elle devait jouer plus gentiment dans le bac à sable avec les autres employés. Un mois plus tard, elle a ouvert Wolftec, son cabinet de recrutement de cadres.

Près d’un quart de siècle plus tard, elle est devenue veuve à deux reprises, a combattu et gagné plusieurs batailles judiciaires, a accouché et a perdu un parent. Elle a porté son effectif à plus d’une douzaine, puis l’a réduit, en externalisant tout.

Ensuite, un client lui a demandé d’arrêter de recruter des vendeurs de technologies et de leur constituer une équipe de recrutement. C’est exactement ce qu’elle a fait grâce à ses années de possession d’une entreprise, à son développement professionnel constant et à l’aide de Jason. Elle a recruté l’équipe, pris les décisions d’embauche, les a formés et a travaillé elle-même à partir d’un client… mais dans une nouvelle industrie.

Tricia a passé les treize dernières années à s’exprimer sur les scènes les plus importantes du secteur du recrutement, à développer et à dispenser des programmes de formation acclamés et à coacher certains des plus grands producteurs de notre secteur. C’est une gladiatrice F’n, qui fait des actes de gentillesse aléatoires chaque jour. Elle passe également toujours des appels à froid et répond elle-même au téléphone.

Chronologie

2023

Co-lance le tout premier programme ChatGPT pour le secteur du recrutement.

2022

Après plus d'un an de liste d'attente pour le coaching privé, j'ai co-lancé le programme de coaching de groupe pour le secteur du recrutement.

2021

Refonte majeure des programmes de sourcing et de vente, et développement de plus de 100 heures de nouvelles formations en recrutement.

2020

Tête baissée dans la pratique de coaching privé de Church of Executive Search. Aidez des dizaines de recruteurs à générer des millions de dollars.

2019

Présentation de conférences et de séances en petits groupes lors de 14 conférences en un an.

2018

Co-fondateur de Church of Executive Search, tout en formant et en recrutant simultanément.

2017

J'ai assisté au cours Business Mastery de Tony Robbin - surchargé d'idées.

2016

Élargissement du personnel de Moore eSSentials et concentration sur la création de formations et de conférences.

2015

Lancement de Client Corne d'abondance. Marié à nouveau, la troisième fois est un charme.

2014

J'ai enseigné à Pinnacle Society pour la première fois (les 80 meilleurs chasseurs de têtes en Amérique du Nord) et j'ai reçu des critiques élogieuses.

2013

Co-lancement du tout premier cours de sourcing sur Facebook, 18 jours après le lancement de Graph Search par Facebook.

2012

Je parlais pour la première fois à l'ASA, j'ai voyagé à travers l'Amérique du Nord et le Canada pour former des recruteurs.

2011

J'ai enseigné le premier cours de sourcing et la première formation privée pour une société de recherche de cadres.

2010

Recruté pour recruter, embaucher, former et créer un service de recrutement externe pour le client.

2009

Le deuxième mari meurt, mieux vaut arrêter ça. Laissez tout le monde partir et déplacez le bureau de recrutement à la maison.

2008

Construisez Wolftec avec 10 recruteurs et 3 membres du personnel de support.

2007

Lancez FastGround, une plateforme Web de collaboration immobilière.

2006

Gagnez un prix de Cognizant Technology Solutions pour l'excellence en matière de recherche de cadres.

2005

Le fils est né, le mari reçoit un diagnostic de cancer du sang en phase terminale.

2004

Fermé Lockwood Ross (c'était rentable, mais pas amusant !) Revenu au seul objectif du recrutement.

2003

Générez 1M à partir d'un client pour la première fois (Accenture).

2002

Lancez Lockwood Ross, une société d'outplacement. Marié avec un deuxième mari.

2001

Transaction engagée de 150 000 $ conclue (50/50/50), la plus importante à ce jour.

2000

La bulle technologique éclate, Padigent est fermé et la propriété Disney est achetée.

1999

Le premier mari décède, commence à beaucoup voyager et lance Padigent, une société de ressources humaines pour les startups.

1998

Seulement 100 000 emplois acceptés. Vidé pendant 5 mois. Clôture de 11 transactions en 10 semaines. J'ai pris 3 mois de congé.

1997

Wolftec, une société de recherche de cadres toujours en activité aujourd'hui, a suivi le premier cours de booléen.

1996

Premier recruteur interne avec 72 départs dont 94% sans assistance avec plus de 19% de cadres.

1995

Poste de recrutement interne accepté chez Whitman Hart.

1994

Recruteur le plus productif dans une agence de 15 personnes, facturant 272 000 au cours des douze premiers mois.

1993

J'ai quitté l'université après 2 ans pour devenir recruteur en agence uniquement à commission en informatique.

1991

Diplômé de l'école secondaire St. Francis et a commencé ses études universitaires à l'Université Eastern Illinois.

1985

A remporté un concours de rédaction pour devenir procureur général de Bloomingdale pendant une journée.

1978

J'ai joué au jeu du grand prix sur le cirque de Bozo et j'ai raté le premier seau.

1973

Née le 17 septembre, fille unique.

Amour enthousiaste des clients de Tricia

Lisa Guidry
Extreme Technologies, Inc
“Tricia apporte un niveau approfondi d'expertise professionnelle à ses clients. Ses connaissances et sa passion pour ce qu'elle fait sont évidentes dans les résultats que ses clients reçoivent de ses cours. La seule chose qui la distingue des autres formateurs est son caractère et son intégrité qui garantissent votre succès au-delà de la transaction. C’est totalement apprécié !” 

Jackie Gibson
Harris Lane & Warner Hospitality Search
“Tricia est l'une des meilleures du secteur de la chasse de têtes, notamment en ce qui concerne les stratégies d'acquisition de clients et la recherche de candidats. Excellente coach et enseignante, elle éduque ses élèves à un bon rythme et faites-moi confiance quand je dis qu'il y a peu ou pas de fluff ! Chaque phrase qu’elle prononce mérite d’être retenue. Au-delà de ses excellentes qualités professionnelles, c'est une personne incroyable et je parie qu'elle est invitée à de nombreuses réceptions sociales !” 

Mike Molnar
Global Recruiters of Washington Township
“Tricia est une excellente instructrice/coach qui a la capacité unique de partager ses connaissances spécialisées et ses idées créatives avec tout le monde de manière amusante. Elle est patiente et aimable. Elle démontre également un profond intérêt pour l'apprentissage de ses clients. J'ai hâte de suivre des cours supplémentaires avec Tricia.” 

Al Born
Electronic Search, Inc.
“Tricia a été d'une valeur inestimable en m'apprenant de nouvelles techniques pour devenir un meilleur recruteur. Sa méthode d'enseignement est rafraîchissante et engageante. Elle vous maintient définitivement engagé pendant ses séances d'entraînement. Je la recommanderais grandement.” 

Todd Frey
Equinix
“J'ai eu le privilège d'apprendre de Tricia. Je peux littéralement dire que Tricia est « sans égal ! » Tricia est passionnée par son travail ; elle s'assure d'avoir couvert chaque détail pour présenter efficacement la bonne solution à ses étudiants. Je sais que je pourrai avancer dans ma carrière grâce aux compétences exceptionnelles que j'ai acquises auprès d'elle. Toute la formation que j’ai reçue de Tricia s’est avérée inestimable !”

George Gagalis
Hyde Park Associates
“Tricia a beaucoup d'énergie et d'esprit. Elle possède une excellente connaissance du sujet et est capable de transmettre les points clés de la formation avec la bonne touche d'humour. Tricia est toujours ouverte aux questions et fera tout son possible pour s'assurer que vous « compreniez ». Je la recommande vivement.”

Steve Reznikoff
MicroSystems Automation Group
“Tricia est une recruteuse et propriétaire d'entreprise dynamique et experte qui obtient des résultats exceptionnels pour ses clients. C'est une formatrice patiente et minutieuse qui transforme des concepts complexes en idées faciles à digérer et à comprendre. Tricia a fait de moi une bien meilleure recruteuse et partage volontiers ses années d'expérience et d'expertise avec ses étudiants.”

Suzanne Ramos
Excelon Partners
“Tricia est une formatrice avisée et dynamique possédant une grande expertise dans les subtilités de l'e-sourcing. Elle m'a fourni des techniques que je n'aurais jamais trouvées par moi-même et qui, je l'espère, enrichiront considérablement mon bassin de candidats performants.”

Walter Masnyk
JRC Rubicon Crossed
“La formation de Tricia était perspicace, précise et efficace. Je suis sûr d'économiser de nombreuses heures de recherche grâce à ce que j'ai appris. Elle a également un grand sens de l'humour qui rend l'entraînement amusant. Merci!”

Tanner Smith
Galt Foundation
“Tricia est une enseignante très talentueuse, consciencieuse et organisée qui, plus important encore, est une experte dans ce qu'elle enseigne. J'ai appris des connaissances inestimables qui aideront mon entreprise à prospérer pendant longtemps. Je suggère fortement Tricia pour tout poste que vous pourriez occuper et qui exige une personne rapide, organisée, axée sur les processus, possédant une expérience applicable !”

Patti Avornyoh
Pierce Locke and Associates
“Je n’écris jamais de recommandations pour n’importe qui mais celle-ci est vraiment méritée. J’étais étudiante dans la classe de Tricia et ce qui m’a le plus impressionné était son professionnalisme, sa connaissance du secteur, ses réponses précises voire parfaites aux questions. Même si le cours était en ligne, c'était presque comme être physiquement en classe. Je recommande fortement Tricia car mes connaissances en matière d'approvisionnement ont augmenté sous la tutelle de Tricia.”

Dayna Azzopardi
Motus Integrated Technologies
“J'ai tellement appris de Tricia ! Merci beaucoup et je vais m'inscrire à d'autres cours !”

Andrew LaCivita
milewalk Academy
“Je suis fier d'avoir rencontré Tricia. Non seulement elle est l’une des recruteuses les plus fiables que j’ai jamais rencontrées, mais elle est également l’une des plus efficaces. Elle souhaite également que le client et le candidat soient tous deux heureux… une personne formidable à avoir à vos côtés.”

Jackie Gibson
Harris Lane Recruiting
“Tricia est l'une des meilleures du secteur de la chasse de têtes, notamment en ce qui concerne les stratégies d'acquisition de clients et la recherche de candidats. Excellente coach et enseignante, elle éduque ses élèves à un bon rythme et faites-moi confiance quand je dis qu'il y a peu ou pas de fluff ! Chaque phrase qu’elle prononce mérite d’être retenue. Maître dans son domaine, elle propose une nouvelle approche de la prospection et du sourcing de candidats. Au-delà de ses excellentes qualités professionnelles, c'est une personne incroyable et je parie qu'elle est invitée à de nombreuses réceptions sociales !”

Bruce Bauer
Executive Career Consultants, Inc.
“Tout d’abord, j’apprécie ce que j’ai appris grâce à son expérience en sourcing ! Deuxièmement, elle est excellente pour transmettre ses idées !"

Charles Kriston
Charles Kriston Group
“J'ai suivi une formation en ligne magistralement conçue par Tricia. La puissance du sourcing utilisant les outils booléens et autres outils Internet m'a permis d'atteindre des candidats que je sentais accessibles, mais que je ne savais pas comment atteindre. En plus d'être forte dans ces compétences, elle fait également preuve d'empathie envers l'étudiant car nous sommes exposés à des outils puissants dans un court laps de temps et sommes incapables de terminer des cycles d'apprentissage pour établir la maîtrise des compétences."

Dixie von Aschwege

“Les cours de Tricia Tamkin valent chaque centime et plus encore. J'en ai suivi plusieurs et j'ai toujours récupéré mon argent à la pelle. En fait, ses cours ont été la raison pour laquelle nous avons pu trouver les candidats de qualité dont nous avions besoin pour nous démarquer de la concurrence en tant que nouveau cabinet. Toute notre équipe de recrutement a suivi son cours de sourcing, Tricia doit maintenant suivre une formation."

Ginny Trombetti
Oficio group llc
“J'ai eu la chance de pouvoir m'entraîner avec Tricia et je dois dire que mon partenaire et moi sommes extrêmement satisfaits des résultats de cette formation. Personnellement, j'ai trouvé que Tricia était extrêmement détaillée et connaissait bien les sujets. Le processus de formation était facile à suivre et la personnalité et l'équité de Tricia ont rendu les informations plus faciles à assimiler. Elle a également raison de souligner le perfectionnement du métier par la pratique. Je serais heureux de m'entraîner à nouveau avec Tricia à l'avenir et je suis heureux de la recommander vivement pour vos besoins de formation en recrutement."

Kevin Tennant
Sight Care Optometry and Optical Inc.
"Tricia était formatrice à l'atelier eSourcing auquel j'ai assisté récemment. Contrairement à de nombreux ateliers, nous avons passé la grande majorité du temps à appliquer les compétences que nous avons acquises. Tricia a passé beaucoup de temps « au bureau » à nous accompagner. L'atelier a été si précieux parce que Tricia a marché à notre place... c'était pratique et immédiatement utile. Il est également devenu très clair qu'elle respecte des normes éthiques très élevées dans sa vie professionnelle et personnelle."

Lesa Ong
NagataCONNEX Executive Legal Search
" J'ai assisté à un séminaire dispensé par Tricia et j'ai vraiment apprécié à quel point elle était accessible et compétente. Elle a pris le temps d'expliquer les choses jusqu'à ce que tout le monde comprenne le comment et le pourquoi. Merci Tricia!"

Mark Eudy
TTECH Solutions
"Tricia est un gestionnaire de recherche intelligent et persistant. Elle a réussi à me placer encore et encore des candidats de grande qualité. Tricia est tenace et inébranlable. Son équipe trouve le candidat rare et précieux lorsque d'autres échouent ou abandonnent. Elle est une excellente négociatrice et gère extrêmement bien ses candidats. Elle connaît vraiment le métier de conseil et est une véritable entrepreneure. Tricia a une qualité implacable difficile à égaler."

Mike Snow
West Monroe Partners
"Tricia nous a aidés à trouver du personnel technique pour le développement et les services. Elle était très bien organisée, travaillait sans aucune supervision et donnait d'excellents résultats. Je travaillerais à nouveau avec elle."

Nora Jucius
CampeonHerrodCampeonHerrod
"Tricia est une sorcière très talentueuse qui rend le travail aussi simple et direct que possible. Ses cours font passer le temps très vite et elle est disponible pour répondre à toutes vos questions. Il est évident que Tricia aime vraiment son travail et est une experte dans son domaine. Je recommande vivement Tricia pour une formation si vous souhaitez passer à l'étape suivante du recrutement."

Rick Romo
Mobility Partners of Houston
"En tant qu'instructrice du cours eSSentials, Tricia fait un excellent travail en prenant le matériel technique et en le dispensant de manière amusante mais approfondie. Elle s'assure que chaque élève comprend le programme grâce à un processus interactif qui ne laisse personne de côté. J'ai également apprécié la réponse rapide de Tricia aux questions par courrier électronique en dehors des cours. Très utile. Un vrai professionnel."

Robb Mulberger
NRI Staffing
"Tricia est une excellente formatrice... claire - concise - et patiente avec les questions "je ne comprends pas encore". Et une bonne voix – très importante pour les webinaires par rapport aux sessions de formation en personne. Les documents pré et post-session sont bien faits et fournissent les moyens d'une révision future. Une forte recommandation. N'hésitez pas à me contacter pour toute question ou pour d'autres commentaires."

Steven Bock
Grampses
"Tricia est une vraie pro et très généreuse avec ses connaissances."

John C. Mein
Mein Executive Talent
"Bonjour à tous, j'ai participé et je suis une étudiante continue de Tricia en recruteurs AI4 et en coaching. Tricia est une formatrice et coach très compétente et m'a été extrêmement utile pour m'apprendre à utiliser ChatGPT dans mon activité de recrutement et à devenir un bien meilleur recruteur. Je la recommande vivement ! bravo, John"