Recherchez-vous les groupes Facebook réservés aux anciens élèves de Moore eSSentials ?
Facebook est plus qu'une perte de temps
Lorsque Jason et Tricia ont commencé à former des recruteurs en 2009, leurs étudiants leur demandaient des conseils sur la meilleure façon d’exploiter Facebook dans leur bureau de recrutement. Leur conseil était de le supprimer. C’était une période nulle et n’ajoutait aucune valeur. Appelez et concluez des affaires.
Puis en 2013, Facebook a lancé Graph Search et c’était incroyable !
Nous pourrions manipuler les URL et identifier le candidat exact que nous voulions, et nous pourrions être effrayants et précis. Par exemple, si nous le voulions, nous pourrions identifier la personne suivante :
Un ingénieur logiciel travaillant pour Facebook, un homme âgé de 25 à 31 ans, célibataire, chrétien, vivant à San Francisco et parlant couramment l'espagnol.
Sérieusement. C’était incroyable. Nous avons gagné tellement d’argent grâce à ces placements.
Puis, début 2019, Zuckerburg témoignait devant le Congrès et Facebook a décidé qu’il y avait trop d’informations disponibles sur les gens et il voulait protéger la vie privée des utilisateurs. (Même après le changement, Jason a conçu quelques astuces qui ont fonctionné. Pendant un certain temps.)
Dans de nombreux cas, Facebook est redevenu utile, mais d’une manière complètement différente. Début 2022, 2 MILLIARDS de personnes se connectaient chaque jour à Facebook.
Nous pensons que Facebook peut vous aider de plusieurs manières en tant que recruteur.
La première chose à faire est de rejoindre certains groupes de recrutement sur Facebook. Voici les trois meilleurs de Tricia :
En parlant de groupes, si vous êtes recruteur, vous devriez être dans des groupes où se réunissent vos candidats et vos clients. Allez dans les groupes et donnez une tonne de valeur. Ne présentez pas vos services. Découvrez votre secteur d’activité et les problèmes auxquels vos collaborateurs sont confrontés. Ne soyez pas un spammeur et vous pouvez rechercher les membres.
Mieux encore, démarrez le groupe vous-même. Allez vivre. Conseiller. Les gens n’y prêteront pas attention au début, mais accordent du temps et publient tous les jours. Créez une communauté maintenant et vous serez récompensé plus tard.
Les publicités Facebook sont très bon marché, et même si elles deviennent plus chères lorsqu’elles sont ciblées, il est possible d’atteindre des personnes situées à un endroit précis et présentant un intérêt précis. Publiez des annonces dans le fil d’actualité et recherchez les candidats. Nous avons réalisé un certain nombre de placements de cette façon. C’est peut-être la meilleure façon de publier une annonce dans notre secteur.
Bien qu’il existe encore des moyens de s’approvisionner sur Facebook, voyez plus grand. Avec Facebook, Twitter ou tout autre média social, il est important de se rappeler que votre influence est en grande partie une mesure de votre impact sur les autres. Si vous êtes sociable et serviable, vous serez un recruteur que les gens voudront embaucher.