J’ai fait un exercice intéressant cette semaine. J’avais capturé des recherches sur le travail à distance et j’avais l’intention d’écrire un article pour la mise à jour, qui pourrait être partagé. Franchement, j’étais un peu pressé par le temps, alors j’ai pensé utiliser GPT pour m’aider à développer le contenu.
Pour commencer, j’ai saisi quatre articles différents que j’ai trouvés intéressants sur le sujet. Ensuite, j’ai donné à GPT une invite très basique :
Je vais vous fournir plusieurs éléments de contenu. Chaque fois que j’entre dans du contenu, demandez-moi s’il y en a plus. Une fois que j’ai terminé, demandez-moi des instructions. Premier contenu :
Après avoir saisi les données, j’ai demandé à GPT s’il serait judicieux d’écrire un article traitant de ces sujets. Il a pensé que c’était une excellente idée et a commencé à me construire un plan. Une fois que j’ai eu le plan là où je le voulais, je lui ai fourni l’invite suivante :
Tout d’abord, réglez votre réglage de température sur 1,6. Maintenant, j’aimerais que vous preniez le plan en six points que vous venez d’écrire, et j’aimerais que vous écriviez un article. Ce public est constitué de responsables du recrutement et l’article est rédigé par une agence de recrutement tierce. L’objectif de l’article est double : premièrement, partager des informations précieuses pour les responsables du recrutement. Deuxièmement, encouragez-les à travailler avec l’auteur pour faire avancer leurs initiatives de recrutement stratégique. Il doit être clair que l’article provient d’un recruteur, et l’article doit être parsemé d’inférences subtiles selon lesquelles les meilleures entreprises font appel à des recruteurs externes pour leur trouver les personnes dont elles ont besoin. Variez la longueur de votre phrase. Incorporez l’humour. Soyez clair et facile à lire.
Le résultat qu’il a fourni était excellent et j’aimerais vous le donner pour que vous puissiez l’utiliser pour le contenu. Vous avez quelques options:
- Utilisez le contenu exact tel quel, sachant que quelqu’un d’autre dans CoES pourrait faire la même chose
- Prenez ce contenu et exécutez-le via votre propre invite Persona pour qu’il ressemble à vous
- Modifiez manuellement le contenu pour vous l’approprier
- Ignorez tout cela et n’en utilisez rien pour votre contenu
L’ensemble du processus, y compris cette rédaction, m’a pris moins de 20 minutes.
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Tricia Tamkin, chasseuse de têtes, conseillère, coach et gladiatrice. Tricia a pris la parole lors de plus de 50 événements de recrutement, a été citée dans plusieurs publications nationales, et son nom est souvent cité dans des groupes comme solution aux défis des recruteurs. Elle apporte plus de 30 ans d’expérience approfondie en recrutement et offre des conseils d’une manière qui change de perspective et divertit.
