S’ils n’ouvrent pas l’e-mail, votre contenu intelligent n’est plus pertinent. Sans ouverture, nous n’avons rien. Nous vous proposons souvent de nouvelles lignes d’objet et de nouveaux messages tout au long de l’année, mais j’ai passé du temps cette semaine à lire et à réfléchir aux raisons qui poussent quelqu’un à ouvrir un e-mail. J’en ai trouvé un tas ci-dessous et j’ai ajouté quelques anciens mais des goodies pour faire bonne mesure.
Voici ce que j’ai conclu :
- Choquant et polarisant fonctionne mais c’est effrayant.
- Toute peur fonctionne, FOMO ou autre.
- Les résultats mesurables peuvent attirer l’attention.
- Résoudre les problèmes est primordial.
Et voici quelques lignes d’objet d’e-mails avec lesquelles vous pouvez jouer :
- Idée pour votre chef de produit de fabrication
- De nouvelles solutions pour faire évoluer l’équipe Kraft
- Mon plan pour réduire votre attrition
- Mon plan pour augmenter votre efficacité
- Mon plan pour diminuer vos coûts de recrutement
- Mon plan pour que vous arrêtiez de payer des frais de recrutement
- Réduisez les coûts de recrutement de 50 %
- Réduisez le temps d’embauche pour pourvoir de 75 %
- Kraft + Moore eSSentials = Diminution des coûts de recrutement
- Je vais vous aider à faire évoluer l’entreprise XYZ
- Je vais vous aider à améliorer votre département
- Remplacez de manière éthique vos plus bas producteurs
- De nouvelles stratégies pour des employés de haut calibre
- Bill Smith nous aime
- FOMO est le pire, ne manquez pas ça
- Embaucher un (titre) d’ici fin 2023
- Passez-vous trop de temps à recruter ?
- Les recruteurs sont nuls
- Je déteste les recruteurs
- Frustré par le manque de bons candidats ?
- Vous en avez assez des candidats merdiques ?
- (Concurrent) a fait le bon choix
- Que sait (le concurrent) que vous ignorez ?
- Idée de collaboration rapide pour (nom de l’entreprise/nom de la personne)
Ce n’est jamais une mauvaise idée de tester de nouvelles lignes d’objet dans vos cadences. Surtout avec des personnes qui n’ont pas répondu jusqu’à présent. Tu n’as rien à perdre.
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Tricia Tamkin, chasseuse de têtes, conseillère, coach et gladiatrice. Tricia a pris la parole lors de plus de 50 événements de recrutement, a été citée dans plusieurs publications nationales, et son nom est souvent cité dans des groupes comme solution aux défis des recruteurs. Elle apporte plus de 30 ans d’expérience approfondie en recrutement et offre des conseils d’une manière qui change de perspective et divertit.
