Ce que la plupart des gens ne vous disent pas sur la création d'une société de recherche
Êtes-vous prêt à ouvrir votre cabinet de recherche ?
Toutes nos félicitations
Le fait que vous soyez sur cette page signifie que vous envisagez d’ouvrir une société de recherche. Cette considération mérite d’être célébrée. Vous pourriez être effrayé, dépassé et avoir soudainement l’impression de ne pas savoir comment maîtriser les bases. C’est normal!
Soyez votre propre patron
Posséder une société de recherche est la chose la plus étonnante que vous puissiez faire dans votre vie professionnelle (mais nous pourrions être partiaux.) Vous pouvez bénéficier d’une énorme flexibilité en termes d’horaire et de lieu. Vous pouvez gagner beaucoup d’argent. Vous pouvez être votre propre patron.
Pas pour tout le monde
Cela dit, nous aurions tort de ne pas vous dire à quel point c’est difficile. Pour certains, être son propre patron équivaut à ne pas avoir de patron, ce qui équivaut à très peu de travail à accomplir. Ou vous pouvez vous lancer à fond et vous retrouver avec un patron implacable et sans joie.
Avez-vous ce qu’il faut?
Lorsque vous n’avez pas de patron dans votre cou, il peut être facile de regarder Netflix sans travailler. Si vous ne travaillez pas, vous ne gagnez pas. De nombreux « entrepreneurs » échouent parce qu’ils fuient un patron, peut-être un patron en particulier. Vous devez être le patron maintenant.
Nous ne pouvons pas contrôler si un candidat accepte un emploi, ni si un responsable du recrutement souhaite prolonger une offre. Il y a une récession et un ralentissement des embauches au moins une fois par décennie. Parfois, des industries entières finissent – demandez aux développeurs de Blackberry ou à n’importe quel propriétaire de restaurant pendant la pandémie. Il existe un risque important lorsque vous n’avez aucun contrôle.
Nous vous apprenons à vendre un travail engagé et retenu, mais vous devez toujours être en mesure de subvenir à vos besoins financièrement pendant au moins six mois avant de commencer.
Cela semble long. Si tout fonctionne parfaitement, vous recevez une nouvelle commande d’emploi et un contrat signé dès le premier jour. Un recruteur superstar peut faire démarrer une nouvelle personne en un mois, y compris son préavis de deux semaines. Puis encore trente jours pour arriver au paiement. Avec beaucoup de chance, ils paient à temps.
Il est plus probable que vous ayez besoin de tout mettre en place pour votre entreprise, du site Web et du nom à la constitution en société, en passant par les clients et de nombreux points de contact, avant de parler à un candidat. Soyez prêt financièrement.
Vos candidats et clients peuvent sentir si vous êtes vraiment intéressé. Lorsque vous êtes naturellement curieux, vous réussirez mieux en tant que recruteur.
C’est là que les introvertis peuvent connaître un énorme succès en tant que recruteurs. L’essentiel du poste consiste à découvrir les autres et à les laisser parler. Il suffit d’être suffisamment extraverti pour décrocher le téléphone et les faire parler !
Être chasseur de têtes, c’est porter plusieurs casquettes. Vous évoluez toute la journée entre le BD, le Sourcing, le Recrutement et la négociation d’offres. C’est excitant, mais aussi mouvementé.
Lorsque vous dirigez l’entreprise, vous ajoutez le propriétaire à cette liste d’opérateurs. Qu’il s’agisse de payer le gouvernement, de maintenir l’éclairage allumé ou d’orienter la stratégie, il arrive parfois que vous travailliez sur l’entreprise plutôt que sur elle.
C’est un travail difficile. Il y a beaucoup de formation. Vous êtes au téléphone en permanence. Il y a de longues heures. Si vous ne le voulez pas vraiment, vous ne réussirez pas tous.
Comme toute autre chose qui en vaut la peine.
Essayer de se lancer seul dans cette aventure prendra plus de temps et réduira vos chances de bâtir une entreprise prospère.
Vous voulez quelqu’un qui a à cœur votre meilleur intérêt, qui connaît bien le secteur et qui est prêt à avoir des conversations difficiles avec vous.
Bonne chance!
Que vous choisissiez de nous embaucher pour assurer votre succès ou que vous y parveniez seul, dans tous les cas, nous vous souhaitons des revenus constants et de merveilleux clients. Pour l’histoire d’un client spécifique, veuillez lire ci-dessous. L’entendre directement de l’un de nos clients est le meilleur moyen de vraiment comprendre exactement ce qu’il faut pour démarrer votre propre cabinet de recherche, et la différence que vous ressentirez en bénéficiant du soutien approprié.
L'histoire de Kraig Création d'une société de recherche
« J’ai découvert Tricia après avoir publié un article sur un forum Facebook pour les chasseurs de têtes concernant le démarrage de ma propre pratique de recherche sans aucune expérience préalable en agence. L’une des personnes qui a vu mon message m’a écrit un e-mail disant en gros :
“Kraig, je peux dire d’après tes messages récents sur le forum que tu es foutu si tu essaies d’y aller seul. Vous devriez envisager d’avoir une conversation avec une femme qui dirige un bureau complet ET fait du coaching qui a changé ma vie et celle de mon partenaire grâce à sa formation et son coaching. Et même si je n’obtiens rien de cette intro, je devais juste tendre la main et tenter de vous empêcher de tomber sur la face.
À l’époque, j’investissais déjà dans un autre coach bien connu pour un soutien 1:1, mais je n’avais pas l’impression que cela allait vraiment avoir l’impact que je recherchais. Alors, j’ai contacté et parlé avec Tricia. Nous avions une excellente alchimie et j’ai adoré la façon dont elle s’est présentée. Cependant, elle coûtait littéralement 10 fois le prix de l’autre entraîneur avec qui je travaillais. Mais c’est en partie ce qui m’a séduit. Je savais que payer une prime pour une aide appropriée en vaudrait la peine, car le retour sur investissement en faisant les choses bien (vs mal) changerait totalement mon monde.
J’hésitais à signer un contrat de coaching alors que je venais de démarrer mon entreprise, que j’étais à court de liquidités et que j’avais récemment fermé une entreprise antérieure qui m’avait mis financièrement sous l’eau. J’étais également sceptique quant à sa capacité à retenir mon attention. Ce qui m’a permis de surmonter l’obstacle, c’est qu’elle avait une clause dans son contrat qui me permettrait de me retirer après 5 mois si je n’en avais pas pour mon argent.
Je me suis appuyé sur la confiance de Tricia dans sa capacité à me permettre de démarrer et à fournir à la fois le soutien individuel et sa vaste bibliothèque de programmes de formation qu’elle m’avait dit qu’elle adapterait exactement à mes besoins de semaine en semaine. La combinaison de toutes ces choses m’a donné la confiance nécessaire pour m’inscrire à son programme Church of Executive Search. Et je n’ai pas regardé en arrière.
Au moment où j’écris ceci, ce que je peux partager, c’est que ces 3,5 années de coaching avec Tricia ont été très intéressantes.
Il n’y a pas eu un seul appel où je n’ai pas raccroché avec l’impression que je venais de récupérer tout mon investissement mensuel grâce à cet seul appel de coaching. Ma femme peut en témoigner car elle peut s’attendre à ce que je sorte de mon bureau chaque semaine après ma séance avec Tricia en disant d’une manière ou d’une autre : « Cet appel valait ce que nous avons payé à Tricia ce mois-ci ».
En fait, j’ai pensé à annuler à deux reprises, car je pensais avoir le contrôle sur les choses et je voulais supprimer ce poste de mon budget et y aller seul, mais à chaque fois, ma femme m’a conseillé de rester avec, et à chaque fois La fois où je me réengageais, j’avais un gros problème à résoudre dans les semaines suivantes où Tricia démontrerait son expertise/génie et m’aiderait à résoudre un problème vraiment délicat ou m’aiderait à conclure une affaire énorme. Il s’agissait de situations rétrospectives que je n’aurais absolument aucune idée de la manière de gérer. Il va donc sans dire que j’ai obtenu plus que ce à quoi j’aurais pu m’attendre de la relation jusqu’à présent.
Quelques statistiques pour fournir quelques éléments de preuve :
- Cela fait 3,5 ans que je lance mon cabinet de conseil en solo à partir de zéro, sans aucune expérience préalable dans ce secteur.
- J'ai conclu mon premier contrat de recherche de 100 000 $ 7 mois après avoir travaillé avec Tricia (et un contrat de 80 000 $ le même mois).
- J'ai facturé bien plus d'un million de dollars jusqu'à présent, ce qui aurait été beaucoup plus si je n'avais pas commis autant d'erreurs stupides en compliquant les choses et en étant si têtu (Tricia ne peut pas faire le travail à ma place ni me forcer à prendre certaines décisions). Il convient également de noter qu'elle et moi discutons d'une activité secondaire depuis quelques années maintenant et que j'ai enfin commencé à mettre en place l'infrastructure pour commencer à tester ce qui, je pense, a le potentiel de devenir une source de revenus à 8 chiffres sur le marché. côté de la gestion de mon cabinet de recherche. Et je prévois d'avoir Tricia à mes côtés tout au long du voyage.
- J'ai évité de prendre des dizaines d'habitudes vraiment merdiques avec lesquelles j'aurais autrement couru si Tricia n'avait pas repoussé et je me suis assuré de vraiment réfléchir aux choses et de suivre et de tester ses conseils (qui ont fini à chaque fois par être parfaits).
Elle m’a aidé à mettre en place toute l’architecture de mon entreprise :
- Comment je fais du développement commercial
- Comment lancer les recherches
- Comment je fais le sourcing
- Comment recruter des candidats passifs
- Comment je présente l'opportunité aux candidats
- Comment je présente les candidats à mes clients
- Comment rester efficace au quotidien et garder mon état d'esprit sous contrôle
- Comment je maintiens et fais respecter les limites et les attentes de mes clients
- Comment je prépare et débriefe les clients et les candidats
- Comment clôturer des projets (qu'ils soient réussis ou non) de manière à maintenir ma crédibilité
- Comment naviguer dans des situations vraiment délicates qui auraient autrement pu ternir ma réputation sur le marché
- Comment je crée des propositions originales et folles pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client
- Comment rédiger des propositions et ajouter des clauses à mes contrats qui me permettent d'être payé de manière inattendue
Et l’avantage le plus important et le plus puissant, totalement inattendu, est le soutien émotionnel et psychologique qu’elle m’a apporté avant et après la COVID pour surmonter les hauts et les bas de ma vie personnelle ET professionnelle. Honnêtement, travailler avec Tricia ressemble à ce que j’imagine que ce serait de travailler directement avec Tony Robbins dans une capacité de coaching 1:1.
Elle est si bonne.
Oh, et elle m’a également aidé à m’inspirer et à me pousser à lancer d’autres projets commerciaux entrepreneuriaux et elle m’aidera continuellement à façonner ces entreprises. Un autre avantage totalement inattendu.
Elle a également aidé à sauver mon mariage une ou deux fois. Parlez d’avantages inattendus ! Haha !
De nombreuses personnes m’ont contacté directement pour me poser des questions sur le coaching avec Tricia, car ces personnes m’observent constamment défendre Tricia dans les forums, et la seule raison pour laquelle j’écris ce témoignage est que je préférerais mettre ce que je leur dis par écrit lors de nos conversations privées afin de me faire gagner du temps.
En conclusion, que vous débutiez dans ce secteur ou que vous soyez vétéran de plus de 20 ans, je peux affirmer en toute confiance que Tricia transformera votre vie et votre entreprise de plus de façons que vous ne pouvez l’imaginer. Autrement dit, en supposant que vous recherchiez ce type de transformation. Je sais que je l’étais et je ne sais pas où serait ma vie aujourd’hui sans ses conseils.
Merci Tricia et bonne chance à tous !
-Quartier Kraig
Fondateur, Bearhug Recruiting
P.S. Le gars qui m’a initialement présenté Tricia est devenu un ami proche et un confident. De temps en temps, il m’a également dit à quel point je lui dois une dette de gratitude. J’espère que, si ce que j’ai écrit ici joue un petit rôle dans votre chance de travailler avec Tricia, vous le paierez au suivant comme je le fais ici et comme tant d’autres qui ont travaillé avec elle. Elle ne restera sur cette planète à faire ce qu’elle fait que pendant une durée limitée, et si vous vous sentez inspiré pour travailler avec elle, vous vous devez d’essayer. Je peux dire sans aucun doute qu’elle est la meilleure coach/formatrice avec laquelle j’ai jamais travaillé à ce jour, et j’ai dépensé plusieurs centaines de milliers de dollars au fil des ans en travaillant avec certains des meilleurs formateurs/coachs en affaires.
Vous avez encore des questions ?
Parlez à Tricia.
Vous n’êtes pas encore prêt à démarrer votre propre entreprise ?
Ce n’est pas grave si vous n’êtes pas prêt. C’est une étape importante et vous pourriez avoir l’impression que vous avez d’abord besoin d’une formation. Mais la formation coûte cher ! Nous aimerions vous inviter à notre formation de recruteur GRATUITE DE QUATRE HEURES EN DIRECT que nous organisons deux fois par an. Vous pouvez demander tout ce que vous voulez !
